Сигнал за двойни стандарти, натиск и беззаконие в общинска детска градина

В “ За Габрово” получихме сигнал за сериозни нарушения, противоречиви управленски решения от страна на Кмета и администрацията на Община Габрово и прилагане на „двоен стандарт“ при кадровата политика в общинска детска градина и общинска администрация.

Историята е следната:

На учител в габровска детска градина е прекратено трудовото правоотношение поради придобиване и упражняване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Заповедта за освобождаването е била предварително консултирана с адвокат и издадена съгласно действащото законодателство. Въпреки това, освободеният служител е организирал родителите от групата, които са изготвили подписка до различни институции с настояване лицето да остане на работа.

Няколко дни по-късно с директора е проведен разговор в общината, на който е получил “препоръка” да не се пенсионира въпросният служител.. Непосредствено след това със заповед на Кмета са извършени проверки от служители на общината, както и от Инспекцията по труда на място в детската градина. На тези проверки не са констатирани пропуски в дейността на институцията.

Непосредствено след казуса и проверките е последвало връчване на директора на детската градина двумесечно предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради навършване на възраст за пенсиониране. Според сигнала, с който разполагаме, мотивите за това решение са свързани с “нежелание от страна на общинското ръководство да се създава обществено недоволство сред родителите”.

По време на регулярно съвещание с директорите на детски градини е “препоръчано”, че „не е редно учители да се пенсионират по средата на учебната година“, но подобно правило очевидно не се прилага винаги и за всички, а само като мярка срещу тези, които не спазват “препоръките” – това би могло да се определи като недвусмислен двоен стандарт.

Трудовият договор на директора на въпросната детска градина, който действително е навършил пенсионна възраст, е бил прекратен, но без да му бъде връчена и подписана заповед за прекратяване, като същевременно прекратяването е било регистрирано в НАП – според специалисти, това е грубо нарушение на трудовото законодателство.

Някои пенсионери са повече пенсионери от други!

За временно изпълняващ длъжността „директор“ е назначено лице, което…. също е навършило пенсионна възраст още през ноември 2025 г. Назначението е за 6 часа като директор и 6 часа като учител, въпреки наличието на други непенсионирани учители в детската градина. Това поражда въпроса: защо едни служители се освобождават поради пенсионна възраст, а други – със същия статус – се назначават и то на две длъжности?

За времето от освобождаване на директора и назначаването на ВрИД, детската градина реално е останала без действащо управление, което е практическо нарушение на всички норми за безопасност и отговорности по отношение на осигуряването на безопасна и защитена среда за децата, представляващо потенциален риск за здравето и безопасността им, както и на персонала на детската градина.

Тази част от информацията, предоставена в сигнала, е верифицирана от независими източници на “За Габрово”, които потвърждават, че действително в този период въпросната детска градина е била без назначен директор или изпълняващо тази длъжност лице, както и, че информацията за пенсионната възраст на всички цитирани лица е факт.

Абсурдите продължават!

В същото време, пенсионираният вече директор продължава да се води материално отговорно лице и не е бил повикан да предаде задължителната учебна документация (ЗУД) на новия директор, което създава правен и административен абсурд.

Временно изпълняващият директор – също в пенсионна възраст – възстановява и връща на работа пенсионираната учителката. Възникват обосновани предположения, дали ВрИД директорът е “посъветван”да направи въпросното възстановяване, за да не последва пенсионирания директор. Случващото се е индикация за „двоен стандарт“, но по-важно е какво се случва с назначеният млад учител на мястото на пенсионирания. Така ли ще “борим демографската криза и незавидното 3 място на застаряващ град”, като оставяме младите хора на улицата, без възможност за реализация, за да остават да работят пенсионери? – пита подалият сигнала.

В сигнала се поставят и други въпроси за последователността и законосъобразността на управленските решения от страна на временно изпълняващият директор на детската градина, на администрацията на община Габрово, както и на Кмета на Габрово, сред които:

– Защо директор на друга детска градина работи трета година след навършване на пенсионна възраст, а на тази се освобождава?

– Защо съответната детска градина не е била включена в конкурсните процедури през април 2024 г., за разлика от други?

– Кога общината ще проведе конкурси за директори на детските градини, защото четири са с ВрИД и петата с директор в пенсионна възраст, според информация в нашия сигнал?

– Защо пенсионери се назначават на граждански договори в общинската администрация, след като вече са освободени по трудов договор?

– По какви критерии са назначени старши експерти в отдел „Образование и социални дейности“, при положение, че, според сигнала, с който разполагаме, към момента те нямат педагогическо образование, но упражняват контрол върху образователни институции.

Целта според подателя на настоящия сигнал е да се обърне внимание на описаните повдигащи редица въпроси практики и да се прекрати, по думите му, “безобразието, самоуправството и погазването на закона в системата на всички нива!”